Évoquer le « harcèlement sexuel » en entreprise sans « stratégie » préalable, c’est encourir le risque de traiter en surface un sujet sensible. C’est pourquoi il nous semble impératif au préalable que les acteurs qui traiteront de ce sujet s’entendent sur le sens du vocabulaire employé.
Et pour cela distinguer…
- Harcèlement sexuel et séduction car le premier est basé sur un rapport de domination alors que l’autre tient place dans un rapport d’égalité.
- Harcèlement sexuel et agissement sexiste (remarques et blagues sexistes, incivilités à raison du sexe, les interpellations familières etc.).
- Harcèlement sexuel et harcèlement moral ou l’expression de critiques incessantes, d’agissements répétés… qui dans le temps dégradent les conditions de travail avec des impacts sur la santé ou l’avenir professionnel du travailleur.
- Harcèlement sexuel et discrimination fondée sur le genre ou le fait de favoriser ou défavoriser une personne en raison de son genre.
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