Santé et qualité de vie au travail

« Préserver et développer le capital de l’individu en cohérence avec la stratégie de l’entreprise »

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Partagez-vous les mêmes enjeux que nos clients ?

  • Piloter des équipes dans un contexte de changement
  • Accompagner les salariés exposés à du harcèlement
  • Accueillir et accompagner un salarié ou une équipe en souffrance
  • Dédramatiser et rendre accessibles les RPS
  • Anticiper les situations d’agressivité
  • Repositionner l’individu dans sa capacité à agir sur son vécu du travail
  • Développer l’attractivité de sa structure
  • Réussir à élaborer une politique robuste et pérenne d’intégration
  • Fidéliser les collaborateurs
  • Préserver la santé mentale des salariés en temps de crise

 

Simplement, faire le pari de mobiliser le capital humain de votre entreprise pour répondre à ces enjeux.

Nous vous proposons les solutions suivantes :

Diagnostic & conseil :

  • Faire un état des lieux des sources de tension (dérives relationnelles, zone de conflit, mécanismes de harcèlement)
  • Cartographier vos facteurs de risque et de régulation
  • Préconiser des leviers de motivation et d’engagement du personnel

 

Formation :

  • Sensibiliser les équipes managériales à la prévention des RPS
  • Être acteur de sa QVT
  • Développer une communication apaisée
  • Agir sur les RPS en tant qu’élu du CSE
  • Formation des référents (QVT, RPS, harcèlement sexuel, handicap)

 

Coaching :

  • Faciliter le retour à l’emploi ou la prise d’une nouvelle fonction
  • Lever des freins dans la gestion de son travail
  • Apprendre à mobiliser ses ressources afin d’atteindre ses objectifs

 

En complément, nous intervenons dans des situations de tensions avérées (harcèlement, burn-out) et proposons des modalités de soutien psychologique situationnel (hotline).

Les + Santé et Qualité de Vie au Travail :

• Une volonté de traduire des sujets complexes en idées clés et accessibles

• Une capacité à s’adresser à tous les publics de l’entreprise. Nourrir chacun avec le bon niveau d’expertise

• Une rigueur de fond alliée à une approche participative et détendue

• Une prise en compte des singularités de chacun pour construire une feuille de route adaptée


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C’est vous qui le dites !

Formation très interactive . Exercice pertinents. Vidéos impactante

Marie-Pierre A.
Fonction Référent harcèlement sexuel

Client de Faral depuis plusieurs années sur les dispositifs de prévention de la sécurité, notamment le DUERP, nous avons confié une mission d’élaboration d’un DUERP spécifique pour la prise en compte des RPS et également une formation des managers à la question sensible des RPS.

L’expertise de Faral largement éprouvée auparavant l’a été une fois de plus sur ces sujets difficiles et moins consensuels.

Les experts-consultants de Faral mis à notre disposition ont su être à l’écoute de nos préoccupations et faire évoluer de manière positive leurs interventions de manière à s’inscrire pleinement dans le contexte de l’entreprise.

Une fois de plus, le côté « à la carte » de Faral a été une véritable plus-value.

Bertrand VILLENEUVE
Responsable des conditions de travail

Formation riche et formateur très intéressant et pédagogue

Frédérique P.
Référent RPS QVT
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Nos formations

En complément de nos interventions sur site, découvrez notre offre élargie de stages inter-entreprises.

Quelques vidéos

La minute FARAL : Burnout : Souffrance des collaborateurs, quid de leurs managers ?

La minute Faral : une vidéo pour réfléchir, provoquer, faire réagir. N’hésitez pas à vous en servir pour faire échanger vos équipes …

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Découvrez également notre pôle système de management

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