Nos activités de formation nous amènent à concevoir et à déployer des actions de formation sur-mesure qui visent à rendre plus performante l’animation de la santé – sécurité par les managers.
Ces dispositifs favorisent l’acculturation d’une population hétérogène et la mise en main d’outils et de compétences indispensables au quotidien.
Néanmoins, une question taraude parfois nos clients ! Que faire si un manager ne remplit pas ses objectifs ou ne montre pas son engagement et de volonté de progrès ?
La tentation est alors forte de renvoyer la personne dans un dispositif de formation. Revoir les fondamentaux, mieux comprendre que la première fois…
Dans certains cas, cela est pertinent et prend la forme d’un recyclage collectif ou d’une formation individualisée avec des actions mettant en situation des apports perçus comme théoriques en amont : animer une causerie, réaliser une visite, analyser un presque accident…
Une autre solution s’offre pourtant à la structure : proposer un accompagnement basé sur le développement de l’autonomie, sur la création par la personne elle-même de son propre chemin de progrès. Stimuler des prises de conscience en s’appuyant sur les ressources de l’individu. Le coaching offre une alternative à la formation en travaillant sur l’énergie et la mise en mouvement du manager.
Article rédigé par Guerric Morel