Formation — Référent harcèlement sexuel

Programme de la formation

Programme de la formation Référent harcèlement sexuel

Harcèlement sexuel au travail, de quoi parle-t-on ?
• Évolution des termes et des définitions
• Le cadre juridique applicable au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
• Jurisprudences
• Harcèlement ou séduction ?
• Les différentes formes de harcèlement (moral et sexuel) et les faits de discrimination ou d’agression sexuelle
• Les obligations de prévention de l’employeur

Positionner le harcèlement dans le champ des risques psychosociaux
• Le champ des RPS
  •   Définition
  •   Différencier les risques des conséquences
• Les mécanismes sous-jacents aux situations problèmes
  •   Le stress : la montée en tension liée à une perception de déséquilibre
  •   La violence interne et externe : comprendre le mécanisme de montée en tension
  •   Le harcèlement moral et sexuel : la déstabilisation psychologique

Lien entre référent harcèlement et CSE
• Restituer les éléments clés des démarches
• Proposer des actions de prévention pérennes

La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans l’entreprise
• Agir sur les trois niveaux de prévention
  •   Primaire : organisation, charte de référence, diagnostic, clarifier la place de la sanction
  •   Secondaire : formation, sensibilisation, procédure de médiation
  •   Tertiaire : suivi, accompagnement, prise en charge
• Désigner et définir les rôles du référent dans l’entreprise
  •   Informer et sensibiliser le personnel
  •   S’appuyer sur le règlement intérieur
  •   Instaurer un dispositif de signalement
  •   Déployer des actions de prévention dans l’entreprise
• Mobiliser les interlocuteurs du référent

Réagir à une situation de harcèlement présumé
• Déclencher l’action au bon moment
• Organiser le recueil d’informations
• Savoir conduire des entretiens
  •   Introduire l’entretien
  •   Manier écoute emphatique et écoute active
  •   Conclure et donner des perspectives
• Recueillir des éléments objectifs complémentaires
• Consolider et formaliser les résultats de la démarche