Formation Président IRP

2 jours pour nourrir un dialogue social constructif à Lyon - Villeurbanne

Pour qui ?

Représentants de l'employeur : président et/ou son délégataire, chefs de service fonctions supports : fonction RH, fonction sécurité, responsable administratif…

Pré-requis : aucun.

Objectifs

Être capable d'animer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et pour cela :
  • comprendre le fonctionnement des différentes instances,
  • identifier son rôle dans l'animation de ces instances,
  • envisager des pistes d'amélioration du fonctionnement avec ces instances.
  • développer un dialogue social constructif et pérenne.

Durée

2 jours

Programme de la formation

Programme de la formation Président Instances Représentatives du Personnel

    Structure des IRP dans l'entreprise
  • Différence entre établissement et entreprise
  • Cas particulier des UES
  • Partenaires sociaux aux différents niveaux
  • Interlocuteurs internes
    Missions des IRP et partenaires sociaux
  • Délégué du personnel (DP)
  • Représentation Syndicale (DS, RSS, Section syndicale)
  • Comité d'Établissement (CE)
  • Comité Central d'Entreprise (CCE) et Comité de Groupe
  • Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
  • Nouveauté : Comité Social et Economique (CSE)
  • Nouveauté : Conseil d'Entreprise
  • Vision croisée des attributions des IRP locales et centrales
    Moyens des IRP locales
  • Moyens communs : heures de délégation, personnel protégé...
  • Moyens spécifiques au CE
  • Moyens spécifiques au CHSCT
  • Évolution récente
  • Organiser les moyens des IRP
    Mise en place des IRP locales
  • Processus des élections professionnelles
  • Modalités de désignation des DS/RSS et membres CHSCT
  • Création d'un CSE ou d'un Comité d'Entreprise
  • Institutions d'instances centrales et de commissions
    Fonctionnement des IRP locales
  • Fonctionnement des réunions : rythme, ordre du jour, PV, base de données...
  • Participants : membres de droits, membres invités, personnes extérieures
  • Différence entre avis, information, décision, résolution
  • Bases de la négociation collective
    Conditions de réussite du dialogue social dans l'établissement
  • Anticiper les réunions et la mise en oeuvre de projets
  • Animer les réunions
  • Se positionner vis-à-vis des représentants du personnel
  • S'appuyer sur des personnes ressources internes ou externes
  • Gérer les situations de « crise »
    Autoévaluation de sa pratique actuelle et axes d'amélioration

Les plus FARAL de la formation

Les + de la formation Président Instances Représentatives du Personnel - Villeurbanne

  • Une formation qui intègre les évolutions présentes dans la loi sur le dialogue social et l'emploi de 2015 et dans les ordonnances de 2017.
  • Une approche globale qui dépasse les obligations réglementaires pour définir des bonnes pratiques.
  • Une pédagogie permettant de comprendre les liens logiques entre les instances.
  • Une formation sans parti pris afin de créer une nouvelle dynamique entre les acteurs.
  • Des réponses précises aux questions que vous vous posez (pour cela, un questionnaire d'expression des attentes est adressé à chaque participant avant la formation).

Dates et Tarifs

Dates et tarifs de la formation Président Instances Représentatives du Personnel - Villeurbanne

12, 13 juin ou 12, 13 décembre 2018

Prix : 1190 € HT

Possibilité d'organiser un coaching individuel sur mesure dans nos locaux. Nous consulter pour l'organisation

    Les personnes ayant participé à ce stage ont aussi consulté les formations suivantes :
  • Formation Président CHSCT
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