Formation référent harcèlement sexuel

Pour qui ?

Référent harcèlement sexuel représentant de l’employeur, référent harcèlement sexuel désigné au sein du CSE, toute personne qui traitera de ce sujet en entreprise.

Pré-requis : Aucun, idéalement avoir au préalable suivie une formation sur le fonctionnement du CSE en matière de prévention des risques

Objectifs

Être capable d'exercer efficacement son rôle de référent harcèlement, et pour cela :
  • connaître les notions essentielles sur le sujet du harcèlement sexuel,,
  • distinguer les concepts de risques psychosociaux, harcèlement, violence,
  • connaître le périmètre et les missions du référent harcèlement sexuel,
  • traiter ce sujet dans l’entreprise.

Durée

1 jour

Programme de la formation

Programme de la formation référent harcèlement sexuel

    Harcèlement sexuel au travail de quoi parle t-on?
  • Evolution des termes et des définitions
  • Focus sur les attribution économiques et ses enjeux
  • Le cadre juridique applicable au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
  • Jurisprudences
  • Durée de mandat
  • Harcèlement ou séduction
  • Distinguer les différentes formes de harcèlement (moral et sexuel) et les faits de discrimination ou d’agression sexuelle
  • Obligation de prévention de l’employeur
      Comprendre les risques psychosociaux pour comprendre le harcèlement
 
  • Le champ des RPS
    • définition
    • différencier les risques des conséquences
  • Le mécanismes sous-jacents aux situations problèmes
    • Le stress : la montée en tension liée à une perception de déséquilibre
    • La violence interne et externe : le trauman
    • Le harcèlement moral et sexuel : la déstabilisation psychologique
    Rôle du CSE / commission CSSCT si elle existe
  • Restituer les éléments clés de la démarche
  • Proposer des actions deprévention pérennes
    La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans l’entreprise
  • Les trois niveaux de prévention
    • Primaire : organisation, charte de référence, diagnostic, clarifier la place de la sanction
    • Secondaire : formation, sensibilisation, procédure de médiation
    • Tertiaire : suivi, accompagnement, prise en charge
  • Désignation et rôles du référent dans l’entreprise
    • Modalités de désignation
    • Informer et sensibiliser le personnel
    • Place du règlement intérieur
    • Dispositifs de signalement
    • Actions à déployer dans l’entreprise
  • Interlocuteurs du référent
    • En interne
    • En externe
    Réagir à une situation de harcèlement présumé
  • Les différents niveaux de réaction
  • Tracer les éléments
  • Mener des entretiens
    • Base de la communication
    • Écoute empathique et écoute active
    • Objectiver la situation vécue

Les plus FARAL de la formation

Les + de la formation référent harcèlement sexuel à Lyon - Villeurbanne

  • Un apport de connaissances basé sur des thématiques d’actualité
  • Une pédagogie qui favorise les échanges d’expérience
  • Des réponses précises aux questions que vous vous posez (pour cela, un questionnaire d’expression des attentes est adressé à chaque participant avant la formation)

Dates et Tarifs

Dates et tarifs de la formation économique des membres du CE à Lyon - Villeurbanne

3 octobre
670€ HT

    Les personnes ayant participé à ce stage ont aussi consulté les formations suivantes :
  • Formation Membre du CE - 2 jours
  • Formation Membre du CE - 5 jours
Download Formation Référent Harcèlement_oct 2019.pdf